就業規則の作成・見直し
就業規則に関してこんな
お悩みありませんか?
就業規則を作ったことがなく、何から始めればよいか分からない
昔作ったままで、法改正に対応できていない
副業・リモートなど新しい働き方に対応できていない
従業員とのトラブルが増えており、規則を見直したい
助成金の申請で、就業規則の整備を求められた
社内ルールを明文化し、仕組み化したい
-
就業規則に関する不安を
私たちが解消します
就業規則は単なる法令順守の文書ではありません。
従業員との信頼関係を築き、トラブルを未然に防ぎ、
企業成長を支えるルールブックです。
私たちは、業種・規模・経営方針に合わせた
“使える”就業規則を作成・見直しします。
最新の法改正に対応し、実務に即した内容で
企業の安心経営を支えます。
＼まずはお気軽にご相談ください／
提供サービス
-
1.就業規則の新規作成
- 企業に合わせたオーダーメイド設計
- 法改正や実務運用に即した内容を反映
- 助成金活用も見据えたルール作成に対応
-
2.既存規則の見直し・運用支援
- リモート・副業・フレックスタイムへの対応
- トラブルが起きやすい項目を重点的に改善
- 管理職・従業員向け説明会の開催も可能
社労士事務所
altruloopの強み
-
ポイント1
実務で活かせる
設計力現場で使いやすく、トラブルを防ぐ就業規則を構築。
理想論ではなく、“運用できる”内容に落とし込みます。
-
ポイント2
最新の法改正に対応
毎年変わる法令にもスピーディーに対応。
企業が知らない間に違反しないよう、体制を整えます。
-
ポイント3
運用・説明会支援も
対応規則作成だけでなく、社内説明会・管理職教育も可能。
社内に“正しく浸透”させる支援もお任せください。
就業規則の作成・見直しの流れ
-
step1
お問い合わせ
✓
電話・メール・フォームからご連絡ください。
✓
就業規則の作成 or 見直し、どちらが必要かをヒアリング。
✓
スポット相談・継続サポートいずれも対応可能です。
-
step2
初回ヒアリング
（無料相談可）✓
現行の就業規則や社内ルールを確認。
✓
法改正やリスクに対して不足している点を洗い出し。
✓
企業の実情や方針を踏まえた方向性をご提案。
-
step3
就業規則の
設計・提案✓
企業の業種・規模・働き方に合わせた規則を設計。
✓
懲戒・副業・テレワークなどの項目も対応可能。
✓
助成金要件に沿ったルール構築にも対応。
-
step4
ドラフト作成と
確認・調整✓
規則案を作成し、企業の運用に合うよう微調整。
✓
従業員説明・意見聴取への備えもサポート。
✓
労働基準監督署への届出も対応可能です。
-
step5
社内説明・
運用サポート✓
管理職向けの説明会や社内研修を実施可能。
✓
就業規則の理解・定着をサポートします。
✓
必要に応じて就業規則の改定運用支援も可能。
良くあるご質問
-
Q1. 従業員が10人未満でも必要ですか？
義務ではありませんが、トラブル予防のため早めの整備をおすすめします。
-
Q2. 古い就業規則でも問題ありませんか？
法改正に対応していない場合、内容が無効となる可能性があります。定期的な見直しが必要です。
-
Q3. 従業員の同意は必要ですか？
変更内容によります。不利益変更がある場合は原則として同意が必要です。
-
Q4. 労働基準監督署への届出は対応可能ですか？
はい、届出書類の作成・提出サポートも対応しております。
